DÉVELOPPEUR·SE LOGICIEL

Notre compagnie

Tailbase-Informat est un fournisseur établi de solutions de commerce électronique, de systèmes de point de vente (POS) et de gestion intégrée (ERP), basé à Laval, Québec, avec des clients actifs partout en Amérique du Nord.

Nous Nous Distinguons Par La Fiabilité, La Performance Et La Valeur De Nos Produits, Dans Deux Secteurs Technologiques Clés

• Des plateformes de gestion et de commerce web pour le secteur du détail (meubles, électroménagers, électroniques);
• Copernic Desktop Search : un moteur de recherche de fichiers pour PC, reconnu pour sa vitesse et sa précision.
  
  

Grâce à une équipe expérimentée, engagée et curieuse, nous offrons un environnement de travail axé sur l’humain, des défis techniques passionnants, de multiples opportunités de croissance professionnelle, et des conditions de travail très compétitives.

Ta Place Dans L’équipe

• Participer activement au développement, à l’optimisation et à la maintenance de Copernic Desktop Search, un moteur de recherche local robuste et reconnu;
• Collaborer dans une équipe Scrum multidisciplinaire, avec des mêlées quotidiennes, des revues de sprint, des séances de planification et de raffinement;
• Développer des fonctionnalités robustes en .NET Framework en respectant les meilleures pratiques de qualité logicielle;
• Contribuer à l’amélioration continue de la plateforme via des revues de code, de la veille technologique et des propositions d’évolution;
• Travailler sur l’intégration de services cloud et explorer l’ajout de composantes AI pour enrichir l’expérience utilisateur;
• Participer à la mise en place de processus d’automatisation (scripts de build, déploiement, WiX) pour assurer l’efficacité de l’équipe.
  
  

Ce Qu’il Vous Faut

• Diplôme en informatique ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience concrète avec .NET Framework 4.7+ (C#, WPF, WCF)
• Connaissance des API cloud (Microsoft, Google, Dropbox, etc.)
• Bonnes notions de structure logicielle orientée performance, notamment pour les moteurs de recherche ou l’indexation.
• Capacité à travailler dans un cadre Agile (Scrum) et à livrer de manière itérative et incrémentale.
• Maîtrise des bonnes pratiques de débogage, de test, et d’analyse de performance.
• Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue.
  
  

Points Bonis Si

• Connaissance de Lucene.NET ou d’autres bibliothèques d’indexation et de recherche.
• Expérience avec C++, en particulier dans un contexte de performance et de manipulation de données à bas niveau.
• Expérience avec le WiX Toolset pour la création de packages Windows Installer.
• Connaissance de Python ou Apache Ant pour les scripts de build ou d’automatisation.
• Familiarité avec les API d’intelligence artificielle (ex. OpenAI, Azure Cognitive Services).
  
  

LES AVANTAGES SOCIAUX

• Des assurances collectives payées par l’employeur (médicale, dentaire, oculaire) ;
• Éligibilité à 3 semaines de vacances dès l'embauche, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise;
• 5 jours de congés personnels par année;
• 1 jour de congé pour bénévolat dans la communauté;
• Un programme de REER collectif et Compte d'épargne libre d'impôt (CELI);
• Un programme d'achat d'action de la compagnie;
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);
• Un programme d'aide aux employés;
• Le télétravail et les horaires flexibles sont possibles.
  
  

*Ce poste est un poste à distance mais il sera possible de se rendre au bureau, à Québec ou à Saint-Thérèse, selon votre emplacement.*

• Seul les candidats retenus seront contactés*
  
  

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.