DevSecOps - Azure DevOps - Python (7-15 G)

Description de l'entreprise

Depuis plus de 10 ans, notre client accompagne les entreprises dans la transformation de leurs pratiques DevOps, à travers trois leviers stratégiques : l’évaluation des processus, l’expertise-conseil et la formation sur mesure.

Rejoindre cette équipe, c’est intégrer une communauté dynamique qui valorise le partage de connaissances, l’automatisation et l’humain.

Description du poste

Tu participeras à un projet d’envergure visant à optimiser les pratiques DevOps d’une

entreprise en pleine transformation numérique.

Ta mission : contribuer à la mise en œuvre d’une bibliothèque Python déployée via

JFrog, interagissant avec les API Azure DevOps pour assurer la conformité des projets,

pipelines et connexions de services.

Le projet intègre également des technologies AWS, notamment Lambda et

CloudFormation, pour soutenir le déploiement continu des produits internes.

Tes responsabilités :

• Développer et maintenir une bibliothèque Python (CLI), utilisée localement et via AWS Lambda.
• Automatiser les processus de validation et de remédiation pour les ressources Azure DevOps.
• Gérer les demandes dans ServiceNow : création de dépôts, projets, validation, archivage, gestion des accès.
• Accompagner la migration des pipelines classiques vers YAML.
• Participer à l’amélioration continue des outils DevOps en promouvant la culture d’automatisation.
  
  

Qualifications

• Solide maîtrise de Python, incluant des projets packagés, testés et déployés.
• Expérience significative avec Azure DevOps (sécurisation, configuration, gestion de projets).
• Bonne compréhension des patrons de conception (SOLID).
• Connaissances en AWS (Lambda, CloudFormation).
• Notions de TypeScript et de Sonar (atouts).
• Autonomie, proactivité, esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement agile et hybride.
  
  

Informations complémentaires

• Télétravail possible (hybride ou 100 % à distance).
• Bureaux modernes dans un espace lumineux et convivial à Montréal.
• Rémunération équitable et partage des bénéfices.
• 3 semaines de congés dès la première année.
• Assurance collective complète avec télé-médecine.
• RPDB avec contribution de l’employeur.
• Budget annuel bien-être de 500 $.
• Accès à des formations continues et à une communauté active (Lunch & Learn,
• DevOpsDays, etc.).