Compensation Consultant, Human Resources (12-month contract) | Conseillère ou conseiller en rémunération, Ressources humaines (contrat de 12 mois)

Esri Canada has an exceptional opportunity for a CompensationConsultant to join our Human Resources Department for a 12-month period.

Reporting to the Director, Human Resources, the person inthis role will lead the development and execution of compensation and TotalRewards initiatives. This role will focus on key areas, including jobevaluation, salary benchmarking, pay equity analysis, and the revamping ofposition descriptions. The consultant will ensure internal equity and play apivotal role in shaping the organization's overall compensation strategy,aligning it with business goals to attract, retain, and motivate top talent.

This role will be based remotely in Canada.

A Day in the Life of a Compensation Consultant at EsriCanada: 

• Manage the organization’s Total Rewards initiatives, ensuring alignment with company strategic goals and competitive market standards.
• Lead the redesign and implementation of job evaluation framework, ensuring compliance and consistent salary grade alignment across multiple teams and job families.
• Collaborate across departments to identify and implement initiatives that improve operational efficiency and HR service effectiveness related to Total Rewards.
• Develop, improve, and sustain HR practices that position the organization as a top employer while meeting evolving business needs.
• Partner with management to align compensation strategies with business plans and support organizational objectives.
• Ensure compliance with pay equity, pay transparency, and other applicable legislation, fostering a fair and equitable workplace.
• Support the adoption and optimization of HR technologies, including HRIS, to enhance service delivery and streamline HR processes.
• Engage in strategic discussions and initiatives aimed at fostering growth, innovation, and organizational improvement.

What you bring to the team: 

• 5+ years of experience in compensation within a mid-sized or large organization, preferably in tech/software or professional services industry.
• Proven experience in job evaluation design, compensation structures and salary benchmarking
• Experience in aligning compensation/total rewards programs with business strategy, contributing to overall organizational success
• Strong data analysis skills, including using HR metrics to drive decision-making and improvements in total rewards programs
• Strong knowledge of Canadian employment legislation (pay equity, pay transparency, etc.)
• Experience managing or auditing HR compliance with legislation, compensation practices, and reporting requirements
• University Degree in Human Resources, Business, or related field

Bonus points for this position:

• Certified Compensation Professional (CCP) designation is an asset
• Change management best practices
• Strong ethics and integrity, ensuring compliance and fairness
• Problem-solving mind-set with the capacity to anticipate challenges and proactively address them
• Self-motivated- with ability to work both independently and as part of a team
• Presentation, meeting facilitation and strong interpersonal skills
• Strong writing/editing/proofreading skills; ability communicate effectively with different levels within the organization
• Well developed influencing skills sufficient to achieve co-operation in the acceptance and implementation of revised / new approaches and services, as well as to deal with sensitive situations
• Proven time management skills and ability to work and deliver in a high paced environment where priorities change quickly

How to apply:

Ready to join our amazing team? Submit your resume today!

Esri Canada fosters a dynamic andinclusive work culture, the opportunity to build your skills, and theflexibility to work remotely or at any of our offices across Canada. Occasionaltravel to corporate offices or customer sites may be required for certainpositions. We offer attractive salaries, a stable work environment, and anoutstanding benefits package with ample vacation time. Esri Canada valuesemployment equity and will provide accommodations upon request at any stage ofthe hiring process. Our hiring process includes background checks as acondition of employment.

____________________________________________________________________________________

Esri Canada offre une occasion de carrièreexceptionnelle en affichant un poste de conseillère ou de conseiller enrémunération au sein de son équipe des ressources humaines pendant une périodede 12 mois.

La personne relèvera de la directrice ou dudirecteur, Ressources humaines, et remplira la mission de diriger l’élaborationet l’exécution des initiatives liées à la rémunération et au programme Avantagetotal. Elle s’occupera particulièrement de domaines d’importance commel’évaluation des emplois, l’étalonnage des salaires, l’analyse de l’équitésalariale et le remaniement des descriptions de postes. Elle veillera àl’équité interne et jouera un rôle central dans l’élaboration de la stratégieglobale de rémunération de l’organisation, en l’alignant sur les objectifsd’affaires tout en la rendant attrayante et motivante en vue de disposer desmeilleurs talents.

La ou le titulaire du poste travaillera à distanceau Canada.

Une journée dans la vie d’uneconseillère ou d’un conseiller en rémunération à Esri Canada : 

• Gérer les initiatives liées au programme Avantage total de l’organisation, en veillant à l’alignement sur les objectifs stratégiques de l’entreprise et sur les normes concurrentielles du marché.
• Diriger la refonte et la mise en œuvre du cadre d’évaluation des emplois, en veillant à la conformité et à la cohérence avec les classes de rémunération établies au sein de plusieurs équipes et familles d’emplois.
• Travailler en collaboration avec les différents services à définir et à mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’efficacité des opérations et l’efficacité des services de ressources humaines dans le domaine de la rémunération globale.
• Développer, améliorer et maintenir des pratiques en matière de ressources humaines qui font de l’organisation un employeur de premier plan tout en répondant aux besoins en évolution de l’entreprise.
• Travailler en partenariat avec la direction pour aligner les stratégies de rémunération sur les plans d’affaires et appuyer les objectifs de l’organisation.
• Veiller au respect de l’équité salariale, de la transparence salariale et de toute autre législation applicable, en favorisant un lieu de travail juste et équitable.
• Soutenir l’adoption et l’optimisation des technologies RH, lesquelles comprennent le système d’information sur les ressources humaines (SIRH), afin d’améliorer la prestation de services et de simplifier les processus de l’équipe des ressources humaines.
• Participer à des discussions et à des initiatives stratégiques visant à favoriser la croissance, l’innovation et l’amélioration de l’organisation.

Ce que vous apportez àl’équipe : 

• Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de la rémunération au sein d’une organisation de taille moyenne ou grande, de préférence dans le secteur des technologies et logiciels ou des services professionnels.
• Expérience confirmée en matière d’évaluation des emplois, de structures de rémunération et d’étalonnage des salaires.
• Expérience de l’alignement des programmes de rémunération et de récompense globales sur la stratégie de l’entreprise, contribuant à la réussite générale de l’organisation.
• Solides compétences en matière d’analyse de données, notamment en ce qui concerne l’utilisation des indicateurs RH pour favoriser la prise de décision et l’amélioration des programmes de rémunération globale.
• Connaissance approfondie de la législation canadienne en matière d’emploi (équité salariale, transparence salariale, etc.).
• Expérience de la gestion ou de l’audit de la conformité des RH avec la législation, les pratiques de rémunération et les exigences en matière de rapports.
• Diplôme universitaire en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.

Autres qualités avantageuses pour ceposte :

• Le titre de professionnel certifié en rémunération (CCP) est un atout.
• Maîtrise des meilleures pratiques en matière de gestion du changement.
• Grand sens de l’éthique et de l’intégrité garantissant la conformité et l’équité.
• Excellente capacité de résoudre les problèmes et d’anticiper les défis et de les traiter de manière proactive.
• Haut degré de motivation, qu’il s’agisse de travailler en solo ou en équipe.
• Excellentes compétences en présentation et en animation de réunions; solides aptitudes interpersonnelles.
• Solides compétences en matière de rédaction, d’édition et de relecture; capacité à communiquer efficacement avec différents niveaux au sein de l’organisation.
• Compétences d’influence solides pour obtenir la coopération dans l’acceptation et la mise en œuvre d’approches et de services révisés ou nouveaux, ainsi que pour faire face à des situations délicates.
• Compétences éprouvées en matière de gestion du temps, et capacité à travailler efficacement dans un environnement très dynamique où les priorités changent rapidement.

Commentpostuler :

Vous voulez vous joindre à notre formidableéquipe? Soumettez votre CV dès aujourd’hui!

Esri Canada met en valeur une culture de travail dynamique et inclusive, ainsi que votre perfectionnement professionnel et la flexibilité de travailler à distance ou à l’un de nos bureaux au Canada. Certains postes peuvent nécessiter des déplacements occasionnels à destination des bureaux de l’entreprise ou d’un client. Nous offrons des salaires attrayants, un environnement de travail stable et un ensemble d’avantages sociaux exceptionnels avec de nombreuses vacances. Esri Canada accorde une grande importance à l’égalité d’accès à l’emploi et fournira des mesures d’adaptation sur demande à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Notre processus d’embauche inclut la verification des antécédents comme condition d’emploi.