Conseiller, Conseillère en accompagnement (télétravail)

Veuillez nous faire parvenir votre candidature via notre page Carrières : https://www.evol.ca/carrieres/2309ca-r20/

Au plaisir de vous rencontrer!

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Chez Evol, nous offrons du financement et de l’accompagnement aux entreprises inclusives et diversifiées qui souhaitent générer un impact positif sur notre société. Nous croyons en une économie plus respectueuse des humains et de la planète. Notre équipe composée d’agent·es de changement està la recherche d’un·e collègue partageant les mêmes valeurs que nous pour représenter notre organisation à titre de Conseiller·ère en accompagnement.

À ce rôle, vous serez principalement amené·e à offrir un accompagnement post-financement soutenu aux directions régionales ainsi qu’à la clientèle, à travers la province, à l'aide de nos outils d’accompagnement, des ressources à l’interne ainsi que des partenaires issus de l’écosystème entrepreneurial.

Accompagnement aux directions régionales et à la clientèle financée, à travers la province

• Agir en tant que membre dédié·e de l’équipe d’accompagnement terrain (EAT) pour appuyer les directions régionales afin de réaliser l’accompagnement d’impact et de développement durable offert à la clientèle financée;
• Intervenir de manière ponctuelle auprès de la clientèle, en collaboration avec les directions régionales, pour réaliser des interventions d’accompagnement adaptées durant toute la durée du prêt;
• Agir à titre de support en accompagnement pour les dossiers de prêts associés à certaines directions régionales qui assurent un remplacement aux territoires vacants;
• Coordonner le plan d’accompagnement personnalisé en synergie avec les personnes concernées, à la suite de tout nouveau décaissement de certains Fonds;
• Référer et proposer nos différents services d’accompagnement internes (les Cellules de codéveloppement, la brigade-conseil, les ateliers d’impact durable, etc.) à nos partenaires issus de l’écosystème entrepreneurial pour bonifier les plans d’accompagnement;
• Participer et collaborer à la révision annuelle des taux d’intérêt à la date d’anniversaire des prêts des entrepreneur·es du portefeuille avec l’analyste et la direction régionale concernés.

Autres mandats divers

• Intervenir de manière plus spécifique en matière d’accompagnement post-financement, en synergie avec les personnes concernées, à travers les changements des classification du risque des prêts afin d’élaborer un plan d’intervention adapté selon les besoins de l’entrepreneur·es;
• Participer activement à préserver notre culture organisationnelle, par son attitude et ses comportements bienveillants et dans le respect de nos valeurs, tout en collaborant à maintenir un milieu de travail inclusif.

Parce que l’on évolue constamment, les responsabilités présentées ici peuvent varier et les mandats peuvent se peaufiner, en cohérence avec le rôle. Cela nous permet de conserver notre agilité, d’optimiser nos façons de faire, en misant sur les talents de chacun·e.

Qualifications et compétences

• Détenir un Baccalauréat en administration, management ou autre diplôme connexe et/ou équivalence;
• Posséder de 5 à 7 années d’expérience pertinente;
• Avoir des connaissances du développement économique régional et au regard des tendances en matière de PME au sein du marché national;
• Avoir des connaissances en développement durable, notamment au sujet des 17 objectifs de développement durable de l’ONU, de même que de l’investissement d’impact et des facteurs ESG;
• Détenir des connaissances des produits et des pratiques en matière de services-conseils et de prêts aux entreprises;
• Détenir des compétences en matière d’analyse d’états financiers;
• Avoir une facilité à établir des relations interpersonnelles et à les maintenir;
• Avoir une approche qui favorise l’accompagnement des entrepreneur·es;
• Avoir une capacité à travailler seul·e et en équipe (en personne et à distance);
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication;
• Avoir une bonne capacité d’adaptation.

Plusieurs initiatives en constante évolution sont en place afin d’optimiser le bonheur au travail. Naviguant dans une culture opale, vous aussi, vous serez en mesure d’y contribuer !

• Des journées maladies et responsabilités familiales, pour prendre soin de soi ou d’un·e membre de la famille ;
• Des journées de qualité de vie, à prendre pour se ressourcer;
• Une période de repos rémunérée pendant la période des fêtes;
• Horaire estival modulé sur 4 jours, à organiser de manière autonome selon vos mandats;
• Une flexibilité d’horaire pour être aussi là où cela compte vraiment;
• La possibilité de travailler hors de la province selon certains paramètres;
• Et bien sûr, des assurances collectives, un RRS avec contribution de l’employeur, un programme d’aide aux employé·es, un accès à la télémédecine, une rémunération basée sur une structure salariale équitable, et plus.

Evol a été développée sur la base de 3 grands piliers : ambition, inclusion et impact. Et avec une promesse, celle de financer le changement.