Telecommut
Chez Aliments Krispy Kernels, nous sommes passionnés par les 2 ! Et ce depuis 1946 ! Nous recherchons un(e) leader passionné(e) pour diriger notre équipe RH et jouer un rôle de premier plan dans nos relations de travail. Si tu allies vision stratégique et sens de l'action, et que l'envie de t'investir dans une entreprise qui a du croquant t'anime, lis bien ce qui suit !
Relevant directement de la présidente-directrice générale, le/la VP ressources humaines est membre du comité de direction et agit comme le principal architecte de la stratégie RH de l'entreprise, tout en étant à l'aise de prendre en charge des dossiers très opérationnels. Contrairement à un rôle de VP dans une grande organisation, ce poste demande un équilibre constant entre vision stratégique et exécution.
Ta mission ? Devenir un ingrédient essentiel de notre succès et de cette fierté québécoise que nous cultivons depuis 1946!
Profite D'avantages Aussi Savoureux Que Nos Grignotines
- Rémunération globale compétitive
- Programme d'aide aux employé.es (PAE) pour te soutenir au besoin
- Accès à la plateforme de télémédecine Dialogue
- Assurance collective comprenant soins dentaires avec contribution de l'employeur
- Travail à domicile possible (un peu de flexibilité, ça fait du bien !)
Voici Les Missions Qui Te Seront Confiées
- Élaborer et piloter la stratégie RH de l'entreprise, en cohérence avec les objectifs d'affaires, tout en restant activement impliqué(e) dans l'opérationnel au quotidien
- Conseiller la présidente-directrice générale sur l'ensemble des enjeux RH stratégiques
- Agir à titre de négociateur(-trice) en chef lors des négociations des conventions collectives dans nos deux établissements
- Superviser l'ensemble du processus de griefs et d'arbitrage
- Soutenir les directeurs d'usine et gestionnaires sur les enjeux de relations de travail, de discipline et de gestion de la performance
- Diriger, encadrer et faire grandir l'équipe RH multidisciplinaire en place
- Développer et structurer une approche de rémunération globale pour l'entreprise, incluant la mise en conformité avec la Loi sur l'équité salariale
- Piloter les initiatives de mobilisation, et d'amélioration du climat de travail dans les deux usines
- Soutenir le développement des talents et la planification de la relève.
- Gérer le budget RH et suivre les indicateurs de performance de la fonction
- Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou en droit (maîtrise, un atout)
- Membre de l'Ordre des CRHA, un atout
- Minimum de 10 à 15 ans d'expérience en ressources humaines
- Expérience significative en contexte manufacturier et syndiqué, multi-établissements
- Solide expertise en relations de travail
- Leadership mobilisateur, à l'aise autant en salle de conseil que sur le plancher d'usine
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français
- Sens des affaires, rigueur et capacité stratégique
- Capacité à se déplacer entre les deux usines selon les besoins
