Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

QUI NOUS SOMMES

Avec plus de 50 ans de succès au Canada, nous sommes définis par la passion qui habite notre équipe à poursuivre le rayonnement et l’expansion de l’entreprise.

Nous sommes des gens avec de la GRIP : Gagnant, Rend Service, Innovateur et Passionné.

Le bien-être des gens est la raison d’être de SPI Santé Sécurité et passe par trois composantes fondamentales :

NOS Employés

Offrir un parcours qui permettra aux employés de SPI de grandir personnellement et professionnellement.

NOTRE Communauté

S’investir dans la communauté pour faire de ce monde un endroit meilleur.

NOS Clients

Permettre aux employés de nos clients de retourner à la maison sain et sauf.

Nos employés ont parlé! SPI est officiellement certifiée GREAT PLACE TO WORK!

LIENS INTÉRESSANTS

SPI Santé Sécurité / Notre histoire

Choisissez de faire une différence!

SPI Santé sécurité / Carrière

SPI Santé Sécurité / Communiqué de presse

NOTRE OFFRE

Travaillez pour une organisation ayant une mission significative, une culture d'entreprise engageante et innovante, et une excellente éthique de travail dans un secteur extrêmement concurrentiel.

• REER collectif (avec équivalence par l’employeur);
• Régime d’assurances collectives flexible;
• Programme Osez Rêver : consiste à réaliser le rêve d'un employé;
• Accès à un gym sur place;
• Remboursement de frais pour l’activité physique;
• Rabais employés sur l’ensemble de nos produits;
• Bourse d’études aux employés et leurs enfants;
• Accès à un programme de télémédecine (100% offert par l’entreprise);
• Programme de soutien aux employées en difficulté (Comité Connexion SPI);
• Programme d’aide aux employés (PAE) qui donne accès aux conseils de professionnels de toutes les sphères de la santé;
• Programme de bénévolat (Temps payé pour une cause qui vous tient à cœur);
• Programme de référencement avec prime de 1000$;
• Formation continue et possibilité d’avancement;
• Un environnement de travail stimulant rempli de défis;
• Et la possibilité de travailler dans un environnement où VOUS comptez!

Façonnez l’avenir de nos talents. Propulsez la performance. Faites vivre notre culture.

VOTRE MISSION

• Relevant directement de la présidente et cheffe de la direction, le ou la directeur·trice, succès employé agit à titre de partenaire stratégique clé auprès du comité de direction;
• Vous jouerez un rôle central pour aligner les talents, la culture et la performance organisationnelle, afin de soutenir la croissance et le succès durable de SPI;
• Bien plus qu’un rôle en ressources humaines, il s’agit d’une occasion unique de créer un environnement où les employés s’épanouissent, performent et s’engagent à long terme, tout en renforçant une culture à notre image : humaine, dynamique et orientée vers l’excellence.

VOTRE IMPACT CHEZ SPI

À titre de leader stratégique, vous serez appelé·e à :

• Agir comme partenaire du comité de direction afin d’intégrer les enjeux humains au cœur des décisions d’affaires;
• Définir et déployer une vision intégrée et ambitieuse en matière de talents, de culture et de performance organisationnelle;
• Assurer l’alignement entre la structure organisationnelle, les compétences clés et les besoins opérationnels, incluant la relève;
• Développer et piloter des stratégies à fort impact en matière d’attraction, de développement, d’engagement et de rétention, avec un focus sur les talents clés;
• Faire évoluer l’expérience employé et renforcer une culture d’engagement, de responsabilisation et de performance;
• Agir comme leader de changement, en accompagnant les transformations et en assurant la cohérence des pratiques de gestion;
• Diriger, mobiliser et développer l’équipe succès employé afin d’assurer une exécution cohérente, rigoureuse et de haute qualité;
• Positionner la fonction RH comme un levier stratégique en misant sur l’innovation, les données et l’amélioration continue;
• Assurer une gouvernance rigoureuse des pratiques RH : rémunération globale, relations de travail, conformité et santé-sécurité;
• Définir et maintenir une stratégie de rémunération compétitive et équitable;
• Utiliser les indicateurs de performance pour soutenir la prise de décision et maximiser l’impact RH.

CE QUE VOUS APPORTEZ

• Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires (profil RH) ou équivalent;
• Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une évolution vers un rôle stratégique auprès de la haute direction;
• Forte capacité d’influence et vision d’affaires;
• Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit);
• Bonne compréhension des tendances RH et des dynamiques organisationnelles.

POURQUOI SE JOINDRE À SPI

Chez SPI, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Vous évoluerez dans un environnement où :

• La culture est une priorité réelle;
• Les leaders sont accessibles, humains et engagés;
• Vos idées auront un impact concret sur l’avenir de l’organisation;
• La performance et le bien-être vont de pair

Prêt·e à influencer, inspirer et bâtir l’avenir des talents chez SPI?

Vous souhaitez travailler pour une organisation en pleine croissance avec une mission significative et une excellente éthique de travail? On veut vous rencontrer.

Nos valeurs guident notre conduite tous les jours afin de vivre dans un milieu de travail empreint de : respect, honnêteté, transparence et humilité. Choisissez de faire une différence !

Nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi , et nous nous engageons à traiter chaque personne d’une manière qui préserve sa dignité et son autonomie.

Pour être admissible à ce poste, vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada, et ce sans parrainage de la part de SPI Santé Sécurité.

Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à cette offre d'emploi, car vous pourriez être le bon candidat pour ce rôle ou d'autres.

Une vérification des antécédents est obligatoire pour tous les candidats externes.