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Résumé des fonctions
Le journalier travail manuellement à l’extérieur dans différents départements. Le journalier suit les instructions de travail et respects les consignes de santé et sécurité au travail.
Responsabilités
- Respecter toutes les conditions exigées dans la convention collective ainsi que politiques et norme de santé et de sécurité (CNESST) et les procédures opérationnelles standard ;
- Participer et contribuer au programme de sécurité de l'entreprise ;
- Porte tout l’équipement de protection individuelle obligatoire ;
- Utiliser l'équipement et travailler en toute sécurité ;
- Travailler en collaboration avec une équipe pour atteindre les objectifs de production ;
- Aider au chargement et au déchargement des matériaux ;
- Aider au chargement et au déchargement des charges ;
- Aider au stockage et inventaire ;
- Aider à l’entretien des équipements mobile ;
- Étiqueter les matériaux avec les étiquettes de produit appropriées ;
- Participer à l’entretien de l’usine, nettoyage, peinture, à l'entretien des biens et équipements ;
- Effectuer les tâches d’entretien et d’aménagement du terrain ;
- Venir en aide aux différents postes de travail (ligne de production) ;
- Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.
- Savoir lire, écrire et compter ;
- Savoir démontrer de l’esprit d’initiative ;
- Bonne santé physique ;
- Capacité à travailler à l’extérieur – différentes températures (froide ou chaude).
- Travail extérieur/intérieur, beaucoup de marche/mouvement ;
- Conditions climatiques extrêmes, travaux à l’extérieurs.
- Soulever du matériel.
En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière
Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.
