Telecommut
Service: Souscription
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
En qualité de tarificateur ou tarificatrice en assurance collective, vous évaluez le risque et analysez la composition globale d’un groupe, afin d’établir et d’approuver les primes, les dépenses, les commissions et les dispositions de la police pour les affaires nouvelles et existantes, en veillant à ce que le risque total ne soit pas excessif pour les groupes ayant une entente de mise en commun des dispositions financières. Vous travaillez en équipe afin de maintenir la rentabilité de l’assurance collective et de fournir un service à la clientèle externe et interne de niveau supérieur.
Comment vous créez un impact :
- Analyser, préparer et calculer les taux de renouvellement des groupes ayant une entente de mise en commun des dispositions financières au sein du portefeuille assigné à l’aide de méthodes de tarification manuelle et personnalisée afin de conserver la clientèle et de contribuer à la rentabilité de l’assurance collective. Le portefeuille peut inclure des contrats d’assurance autonome et de courtiers, de tiers administrateurs et de représentants.
- Analyser les primes, les demandes de règlement, la méthodologie de tarification selon les antécédents, les changements démographiques, les tendances, les changements législatifs, les lignes directrices, les stratégies de tarification, les dispositions de la police et les dépenses afin de calculer des taux de renouvellement appropriés.
- Faire preuve de discernement pour calculer et déterminer adéquatement les taux de prime de renouvellement, les dépenses, les commissions et les dispositions de la police en tenant compte des faits, des renseignements, des changements législatifs et des directives pour se conformer aux niveaux de fidélisation, de rentabilité et d’adéquation de l’entreprise.
- Analyser et calculer des tarifs concurrentiels; communiquer les soumissions pour les affaires nouvelles ayant une entente de mise en commun des dispositions financières au sein du portefeuille assigné à l’aide de méthodes de tarification manuelle et personnalisée afin de conserver la clientèle et de contribuer à la rentabilité de l’assurance collective. Le portefeuille peut inclure des contrats d’assurance autonome et de courtiers, de tiers administrateurs et de représentants.
- Examiner les soumissions; déterminer si les garanties respectent les directives de souscription et les procédures établies, ainsi que les capacités du système, ou si une autre approche peut être appliquée.
- Déterminer adéquatement les taux de prime, les dépenses, les commissions et les dispositions de la police, en tenant compte des faits, des renseignements, des politiques, des exigences législatives et des lignes directrices afin de prendre
- Diplôme d’études postsecondaires et deux années d’expérience de travail pertinente.
- Études en cours pour obtenir le titre de C.A.A.S. ou un titre de la LOMA.
- Connaissance approfondie des produits d’assurance collective ainsi que de la tarification de chacun.
- Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
- Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
- Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
- Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.
- Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
- Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
- Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
- Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
